Профсоюз защитил от необоснованных взысканий

Среда, 10 Ноябрь 2021 13:21

 

Проблемы ГБУ РМЭ «Аэропорт Йошкар-Ола» и его работников-членов профсоюза вновь стали предметом рассмотрения Медведевского районного суда Республики Марий Эл. И все потому, что директор данного учреждения взял за регулярную практику налагать дисциплинарные взыскания на своих работников. И не просто работников, а членов профсоюза. Руководитель даже не скрывает, что его цель – избавиться от тех, кто решил отстаивать свои трудовые права. А работники, устав от неравной борьбы, просто увольняются. Но есть те, кто готовы отстаивать свою правоту.

В Марийскую республиканскую организацию Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации поступило заявление работника аэропорта о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания руководителем, и просьба помочь.

Член профсоюза К. в свой выходной день был привлечен к работе без издания соответствующего приказа по учреждению. К., исполняя в это время обязанности сменного заместителя директора аэропорта, отпустил домой двух работников-женщин, инспекторов по досмотру, раньше окончания рабочей смены в связи с завершением досмотра пассажиров и отсутствием рейсов. К слову сказать, ранее сам директор не возражал против этого, но в этот раз на работника было наложено дисциплинарное взыскание.

Главный правовой инспектор труда Профобъединения Людмила Колина подготовила обращение в суд. По итогам рассмотрения обстоятельств дела суд определил, что К. действовал в рамках должностных инструкций и превышения должностных полномочий не выявил. Кроме это, у работодателя отсутствовали правовые основания на привлечение работника к работе. В результате приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности судом отменен и в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 тысячи рублей.

В следующий раз гнев директора обрушился на председателя первичной профсоюзной организации учреждения. Чем же она провинилась перед директором? А все очень просто: находясь в отпуске, она подписала протокол группы по обеспечению безопасности, хотя на совещании не присутствовала. По мнению работодателя, это указывает на формальный подход к выполнению своих обязанностей и нарушение должностной инструкции.

И снова профсоюзным юристом было подготовлено исковое заявление в суд, который в своем решении отметил, что нахождение работника, являющегося председателем комиссии, в отпуске не лишает его права на подписание протокола совещания. Действующим законодательством не предусмотрен запрет на исполнение должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске.

В результате приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности судом отменен и в пользу работника с работодателя взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 тысячи рублей.

Вроде, все встало на свои места. Но «хэппи энд» не случился: на очереди новое заявление члена профсоюза о неправомерном наложении дисциплинарного взыскания. И мы снова готовимся идти в суд.

Правовая служба Профобъединения
Республики Марий Эл

Прочитано 228 раз

Untitled-1

Untitled-3

Untitled-2

2u6LiQilHv0

1001869

Полезная информация

Прожиточный минимум 
и заработная плата

Величина 
прожиточного минимума 
трудоспособного населения 
в Республике Марий Эл 
на 2022 год - 
13 352 руб.

С 1 июня 2022 года

минимальный 
размер оплаты труда 
в Российской Федерации 
15 279 руб. 

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл 
(за январь-август
2022 года) - 
38 029,3 руб.

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл
(за август 2022 года) - 
38 082,3 руб.

 

Календарь новостей

« Декабрь 2022 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31