Не согласившись с изданным работодателем приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, член профсоюза обратился в республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения за правовой помощью.

Юристами Профобъединения Республики Марий Эл было подготовлено исковое заявление, а после предоставления ответчиком недостающих документов, запрошенных судом в ходе судебного заседания, было подготовлено дополнение к иску и оказана правовая помощь при судебном производстве.

В ходе неоднократных судебных заседаний судом был установлен и подтвержден факт того, что в изданном работодателем приказе, отсутствовали сведения, указывающие на неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, что является нарушением закона.

После рассмотрения всех доказательств, представленных сторонами спора, суд пришёл к выводу, что факт совершения работником дисциплинарного проступка и неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателем не доказан, а значит, приказ подлежит отмене.

В связи с незаконным привлечением работника к дисциплинарному взысканию ему не была выплачена премия в размере 17850 рублей, но поскольку приказ по решению суда подлежал отмене, данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Учитывая факт необоснованного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд удовлетворил также исковые требования работника о взыскании с ответчика и морального вреда.