Версия для печати

Кому закон не писан?

Четверг, 02 Сентябрь 2021 07:01
Кому закон не писан?

 

Четыре месяца длился спор между медицинскими работниками и работодателем ГБУ Республики Марий Эл «Волжский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями».

Суть проблемы состояла в том, что врачу-психиатру и иным медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи детям, не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Ни пункт действующего коллективного договора, который устанавливает такой вид отпуска, ни наличие у учреждения лицензии на оказание медицинских услуг, ни законодательные акты Российской Федерации не стали для руководителя основанием отнесения медицинских сотрудников учреждения к группе медицинских работников, имеющим право на эту льготу. Вот и директор ООО «Центр качества», специалисты которого проводили Специальную оценку условий труда в 2019 году, уверяет, что действовал по закону.

По факту нарушения законодательства была проведена профсоюзная проверка, составлен акт, который был направлен в адрес работодателя. Однако, работодатель твердо стоял на своем: отпуск не предоставлять!

Работники, не согласившись с решением работодателя, направили свою жалобу и акт проверки профсоюзных специалистов Профобъединения Республики Марий Эл в Гострудинспекцию в Республике Марий Эл, которая отнеслась к вопросу спора со всей ответственностью: вновь проверила лицензию Центра, материалы спецоценки, коллективный договор учреждения, сопоставила все нормативные акты и законы и выдала работодателю в июле 2021 года предписание о предоставлении медицинским сестрам и врачу-психиатру дополнительных отпусков.

К тому же, Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл, согласившись с мнением профсоюзных юристов, потребовала от работодателя обеспечение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Мораль сей истории такова: профсоюзному активу, прежде чем участвовать в подписании итогов СОУТ, надо изучить законы и вооружится знаниями, необходимыми при проведении коллективных переговоров, а возможно, и спора с работодателем. Это урок на будущее. А пока у работников законный отпуск, который стал таковым только с помощью профсоюза.

Л. Колина,
заведующий отделом правовой и жилищно-бытовой
работы Профобъединения Республики Марий Эл 

Прочитано 213 раз