Пол соискателей

К концу сентября работодатели региона стали на 7% чаще приглашать на собеседования женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 60% до 67%, а доля мужских – сократилась с 40% до 33%.

Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Возраст соискателей

В последнюю неделю сентября работодатели на 6% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет и на 2% соискателей 35-44 лет. В то же время на 7% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 25-34 лет и на 1% 45-54 лет.  

Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 45-54 лет произошел в «Автомобильном бизнесе» (+3%).

Опыт соискателей

Что касается опыта работы, то в последнюю неделю месяца в регионе на 6% снизилось количество приглашений соискателей без опыта работы по сравнению с первой неделей сентября. Также снижение на 2% наблюдается относительно приглашений на собеседования соискателей с опытом работы до одного года. Обратная ситуация наблюдается в отношении к соискателям с опытом работы 3-6 лет – прирост 3%, 6-9 лет, 9-12 лет – прирост 1% и 12-15 лет – 2%.

В целом по России отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» - на 1%.