Вновь назначенный директор одного из государственных бюджетных организаций лесной отрасли после вступления в должность назначил проведение проверки работы главного бухгалтера учреждения.
Благие намерения директора ознакомится с работой сотрудников обернулись судебным процессом для него самого и потерей денежных средств для учреждения.
Для проверки финансовой деятельности учреждения была определена аудиторская организация, которой была выплачена значительная сумма средств из бюджета учреждения. Итогом ревизионной проверки ведения бухгалтерского и налогового учета и аудиторского отчета стало привлечение главного бухгалтера к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания.
Не согласившись с решением руководителя, главный бухгалтер обратилась к председателю первичной профсоюзной организации учреждения и в Профобъединение Республики Марий Эл за правовой помощью. Людмила Колина, главный правовой инспектор труда Профобъединения Республики Марий Эл, подготовила иск и представляла интересы работника в суде.
Суд, рассмотрев итоги отчета, не нашел в них явного проявления недобросовестных действий главного бухгалтера. В своём решении суд определил, что обоснования применительно к необходимости привлечения работника к дисциплинарной ответственности основаны только на предположениях и возможностях возникновения каких-либо последствий, так как сведений о том, что выявленные в ходе ревизии недостатки не повлекли за собой какие-либо негативные последствия для предприятия.
Руководствуясь нормами закона, учитывая все доказательства, представленные истцом и её представителем, профсоюзным юристом, Звениговский районный суд Республики Марий Эл признал незаконным и отменил приказ директора учреждения о наложении дисциплинарного взыскания.
Кроме этого, судом взыскана в пользу работницы компенсация морального вреда в размере 5 тысяч рублей.
