Изменениям в законодательстве в сфере труда в 2025-2026 годах был посвящен вчерашний семинар для председателей первичных профсоюзных организаций Марийской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения.
Провела его главный правовой инспектор Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» Людмила Колина.
На встрече не только разбирали вопросы изменения трудового законодательства в 2025-2026 годах, но и знакомились с нормативными правовыми актами в сфере трудового права, содержащими подробную информацию о нововведениях.
При проведении семинара его участникам была представлена презентация с перечнем нормативных актов в сфере трудового права и подробными комментариями по каждому из них. Кроме того, председатели первичных профсоюзных организаций были ознакомлены с изменениями, которые были внесены законодателями в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Объем работы, связанный с адаптацией к изменениям законодательства, весьма существенный, поэтому для всех участников семинара дополнительно были подготовлены и представлены брошюры с краткой информацией об изменениях в нормативных актах.
В ходе семинара Людмила Колина ответила на вопросы участников, как по трудовому праву, так и по иным вопросам, связанным с работой в учреждениях здравоохранения.
Много споров вызвала тема снижения работодателями премий в течение года. Правовым инспектором было предложено на заседании профкома пересмотреть локальные акты по премированию для дальнейшего приведения их в соответствие с новыми нормами трудового права.
Продолжают волновать работников здравоохранения и вопросы специальной оценки условий труда. Связаны они с тем, что в период их действия были выявлены случаи неучтенных показателей вредных видов условий труда, что значительно снижает доплаты за вредность медицинским работникам, а также случаи отсутствия дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Участникам семинара напомнили, что при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов спецоценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, работодатель обязан за свой счет произвести внеплановую специальную оценку условий труда.
По всем вопросам участники семинара получили разъяснения и поэтапного их решения в рамках социального партнерства.
