Быть или не быть льготному стажу? Вопрос решен в пользу работника

Пятница, 22 Март 2024 07:50

Экономическая эффективность от выигранного дела составила около 300 тысяч рублей.

Медицинский работник С. обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Марий Эл за назначением досрочной страховой пенсии с января 2022 года. В назначении досрочной страховой пенсии ей было отказано в связи с тем, что по утверждению Отделения Социального фонда по Республике Марий Эл период в два с небольшим года не был подтвержден работодателем, т.е. им не были перечислены страховые взносы.

После отказа Социального фонда во включении периода работы работник была вынуждена обратиться к работодателю с заявлением о нарушении её прав на досрочную пенсию по его вине. Однако работодатель письменно сообщил суду, что формы о наличии льготного стажа страхователем направлялись в сроки, установленные законодательством. Замечаний по формам в адрес учреждения от Социального фонда не поступало.

Проконсультировавшись с профсоюзным юристом, работник начала сбор доказательств, на что ушел целый год.

Несмотря на противоречивые доказательства работодателя и Социального фонда суд решил вновь запросить у работодателя документы, так как с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ в случае невыполнения работодателем обязанности по своевременному начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионном страхованию, соответствующие периоды могут быть подтверждены документами и другими допустимыми доказательствами.

Профсоюзный юрист Людмила Колина, к которой обратилась работник, указала, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию, а невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. Таким образом, на застрахованное лицо не может быть возложен риск исполнения либо неисполнения страхователем своей обязанности, возложенной на него законом, по перечислению страховщику страховых сумм.

В представленных работодателем формах имеются доказательства факта работы медицинской сестры в объеме полной ставки по должности.

Суд решил возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Марий Эл включить в специальный страховой стаж работника дополнительно периоды в льготном исчислении 1 год 2 месяца 23 дня и назначить досрочную страховую пенсию с 19 января 2022 г.

Прочитано 90 раз

Untitled-1

Untitled-3

Untitled-2

2u6LiQilHv0

1001869

Полезная информация

Прожиточный минимум 
и заработная плата

Величина 
прожиточного минимума 
трудоспособного населения 
в Республике Марий Эл 
на 2024 год - 
14 823 руб.

С 1 января 2024 года

минимальный 
размер оплаты труда 
в Российской Федерации 
19 242 руб. 

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл 
(за январь-февраль
2024 года) - 
51 762,9 руб.

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл
(за февраль 2024 года) - 
52 184,6 руб.

 

Календарь новостей

« Июнь 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30