СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2024 ГОДУ" СКАЧАТЬ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "НОВОЕ В ОХРАНЕ ТРУДА 2022-2024 ГГ." СКАЧАТЬ
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКОВ ДО МЕСТА РАБОТЫ И ОБРАЗНО ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ?
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая основные права и обязанности работодателя, не предусматривает обязанности работодателя за свой счет осуществлять доставку персонала, работающего в организации. СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА. ВЫПУСК 3" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В 2023 ГОДУ" СКАЧАТЬ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "НОВОЕ В ОХРАНЕ ТРУДА 2022-2023 ГГ." СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "КОМУ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В УДОБНОЕ ВРЕМЯ?" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "НОВАЯ СТРУКТУРА В ОБЕСПЕЧЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕНСИОННЫХ ГАРАНТИЙ - СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД РОССИИ" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ЗАЩИТНИКАМ ОТЕЧЕСТВА И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ" СКАЧАТЬ
В РОССИЙСКИХ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНА ПОЯВИЛСЯ НОВЫЙ СПОСОБ ОБМАНА СКАЧАТЬ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ФИНАНСОВЫХ УСЛУГ СКАЧАТЬ
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАРУШЕНЫ ВАШИ ФИНАНСОВЫЕ ПРАВА! СКАЧАТЬ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С 1 МАРТА 2022 Г. СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ПРАВА И ГАРАНТИИ РАБОТНИКА-ИНВАЛИДА" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ 2022 ГОДА" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ 2021 ГОДА" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРЁХ ДНЕЙ ОТДЫХА С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ЛЕЧЕНИЯ НА ДОМУ" СКАЧАТЬ
ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ МОЛОДОГО СОТРУДНИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ/ОРГАНИЗАЦИИ
Для того, чтобы каждый молодой сотрудник легче перенес период адаптации к новым условиям и стать частью сплочённого, эффективно работающего трудового коллектива, необходимо ему помочь. Главными в этом процессе должны стать опытные наставники и, конечно, профсоюзные комитеты. В помощь профсоюзному активу предприятий и организаций ФНПР разработала Типовое положение «О программе адаптации молодого сотрудника на предприятии/организации». СКАЧАТЬ
МАТЕРИАЛЫ "КРУГЛОГО СТОЛА" ПО ТЕМЕ "О НОВОВВЕДЕНИЯХ В ПЕНСИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ" СКАЧАТЬ
ВОПРОС? – ЕСТЬ ОТВЕТ!
В ходе обучения по охране труда в НЧУ ДПО «Учебно-методический центр Профобъединения РМЭ» от слушателей образовательных учреждений поступил вопрос о том, кто и за что должен отвечать в рамках возложения материальной на работника.
Программа обучения регламентирована по времени, и не на все вопросы мы успеваем дать ответы. Именно поэтому здесь мы решили ответить на вопросы, оставшиеся без ответов. СКАЧАТЬ
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА. ПЕРЕВОД НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ" СКАЧАТЬ
СОХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД ВЫНУЖДЕННЫХ "КАНИКУЛ" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ" СКАЧАТЬ
ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ПРИ СРАВНЕНИИ ЗАРПЛАТЫ С МРОТ СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА. ВЫПУСК 2" СКАЧАТЬ
БРОШЮРА "СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРПЛАТА" СКАЧАТЬ
ПО ВОПРОСАМ НОВОВВЕДЕНИЙ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С 01.01.2017 Г.
«О включении расходов на приобретение коммунальных ресурсов, используемых в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме в размер платы за содержание жилого помещения» СКАЧАТЬ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ЧАСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РЕГИОНАЛЬНЫМ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЛЬГОТНИКАМ СКАЧАТЬ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАЩИТЕ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Для предупреждения нарушения работодателем пенсионных прав, работник имеет право проконтролировать своего работодателя СКАЧАТЬ
ПАМЯТКА ДЛЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТНИКОВ ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2016 ГОДУ
ВОПРОС? – ЕСТЬ ОТВЕТ!
В ходе обучения по охране труда в НЧУ ДПО «Учебно-методический центр Профобъединения РМЭ» от слушателей образовательных учреждений поступил вопрос о том, кто и за что должен отвечать в рамках возложения материальной на работника.
Программа обучения регламентирована по времени, и не на все вопросы мы успеваем дать ответы. Именно поэтому здесь мы решили ответить на вопросы, оставшиеся без ответов.
