о, что работники не являлись материально ответственными лицами, директора не смущало. Не смущало это и юриста учреждения, дававшего руководителю правовые консультации по процедуре увольнения. И консультациями дело не ограничилось: юрисконсульт смело написал докладную о том, что работники К. и Ш. заставляют водителей заполнять путевки карандашом и занимаются приписками. К слову сказать, в бухгалтерии таких путевок не оказалось.
Работодателем была создана комиссия по расследованию произошедшего, в состав которой не был включен представитель от профсоюзной организации. Председатель профкома не бросила в беде членов профсоюза и обратилась за юридической помощью в Марийскую республиканскую организацию Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
А все началось, как выяснилось впоследствии, из-за неприятия работодателем профсоюзной организации: в учреждении уже несколько лет не заключается коллективный договор, все чаще стали увольняться именно члены профсоюза. А после отказа работников на предложение выйти «по-тихому» из профсоюза директор принимает более радикальные меры.
Но наша история не закончилась юрист Профобъединения РМЭ подготовила в суд иски в которых указала все выявленные нарушения трудового законодательства.
Стратегия профсоюзного юриста, главного правового инспектора труда Профобъединения Людмилы Колиной основывалась на сборе доказательной базы: прежде всего, были затребованы договоры о материальной ответственности работников, акты инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей на хранение, акт обнаружения недостачи выявленной в ходе проведения инвентаризации, документы с подписями истца о получении материальных ценностей и много других документов. В итоге до начала судебного заседания в пользу работников по каждому делу было собрано более чем 300-х листов документов.
На предварительных судебных заседаниях юрист ГБУ РМЭ «Аэропорт Йошкар-Ола» представил суду и истцам мировые соглашения. В них работодатель согласился восстановить работников немедленно и выплатить каждому из них по 5 тысяч рублей морального вреда. Дополнительно за вынужденный прогул работник К. получила более 15 тысяч рублей, а работник Ш. – более 24 тысяч рублей.
На сегодняшний день работники приступили к работе. Под контролем у профсоюза осталось получение денежных средств работниками. Надеемся, что работодатель понял, что, когда профсоюзная организация, действительно, стоит на защите законных интересов членов профсоюзов, с ней следует считаться и взаимодействовать, а не пытаться преследовать членов профсоюза.
Отдел организационной работы
Профобъединения Республики Марий Эл