Объединение организаций профсоюзов

Заслушав и обсудив информацию правового инспектора труда Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры Никитина А.Г. о работе администраций и профсоюзных организаций муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования г. Йошкар-Олы по соблюдению трудового законодательства, президиум и Управление культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» отмечают достаточную работу администраций и профсоюзных организаций по данному вопросу. Во всех (8) учебных заведениях работа по исполнению трудового законодательства ведется штатными работниками под контролем директоров и с учетом мнения первичных профсоюзных организаций.

Документация персонального учета имеется в полном объеме, ведется своевременно и аккуратно. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним в наличии по количеству работающих в каждой школе, приобщены к личным делам работников, трудовые книжки ведутся и хранятся в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. и Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.

Работа профсоюзных организаций формируется по базе коллективных договоров. Во всех ДШИ колдоговоры разработаны, приняты, подписаны и контролируются профкомами (кроме ДХШ). Руководители регулярно согласуют с профкомами локальные нормативные акты, приложения к колдоговорам, вносимые изменения и дополнения в коллективные договоры.

Профкомы системно работают по созданию доверительных отношений в коллективах, устойчивой социальной стабильности. В коллективах нет фактов трудовых конфликтов, так как в действиях работодателей и действующих нормативных актах отсутствуют предпосылки их возникновения и развития.

Работодатели создали условия для осуществления деятельности профсоюзных организаций: предоставляются помещения для собраний, заседаний профкомов, наглядной агитации, хранения документов, средства связи, в ряде школ профактивистов поощряют за работу из средств работодателя.

В учебных заведениях для работников созданы нормальные условия труда, соблюдаются температурный режим, показатели по освещенности, ежегодно проводится восстановительный ремонт. За проверяемый период не выявлены факты задержки выплаты заработной платы, отпускных.

Вместе с тем, в 2014-2016 годах при росте зарплаты уменьшается доля стимулирующих выплат, значительная часть основных работников трудится более чем на 1,5 ставки. Ограничен законодательно верхний предел заработной платы, растут объемы отчетности, как внутри школ, так и в вышестоящие органы.

Президиум Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры и Управление культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Признать работу по соблюдению трудового законодательства в учебных заведениях дополнительного образования детей города Йошкар-Олы в целом соответствующей нормативам законодательства о труде и объявить благодарность:

- МБОУ «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского»:

Ромашову Н.А. – директору;

Тимановой Н.И. – преподавателю, председателю профсоюзной организации;

- МБОУ «Детская школа искусств № 2 г. Йошкар-Олы»:

Шишкиной М.В. – директору;

Малининой В.А. – преподавателю, председателю профсоюзной организации;

- МБОУ «Детская школа искусств № 3 г. Йошкар-Олы»:

Долганову М.П. – директору;

Норкиной Л.Г. – преподавателю председателю профсоюзной организации;

- МБОУ «Детская школа искусств № 5 г. Йошкар-Олы»:

Викторовой Е.П. – директору;

Хрипуновой В.В. – преподавателю, председателю профсоюзной организации;

- МБОУ «Детская школа искусств № 6 г. Йошкар-Олы»:

Кочергину В.Н. – директору;

Солошенко Л.В. – преподавателю, председателю профсоюзной организации;

- МБОУ «Детская школа искусств № 7 г. Йошкар-Олы»:

Шафигулиной Э.Р. – директору;

Окулову А.Ф. – преподавателю, председателю профсоюзной организации.

- МБОУ «Детская художественная школа № 1 г. Йошкар-Олы»:

Орловой А.А. – директору.

2. Руководителям детских школ искусств и профсоюзным организациям постоянно координировать свои действия по поддержанию социальной стабильности в коллективах, проверки исполнения коллективных договоров, созданию безопасных условий труда, роста заработной платы, информировать работников об изменениях в трудовом законодательстве.

3. Профсоюзным организациям при ежегодных отчетах о проделанной работе информировать членов профсоюза, руководителей об основных показателях динамики в оплате труда, условиях труда, планах совместной работы.