«С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения (далее – центр занятости населения), содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается», — описывается в документе процедура перевода на другую работу.
Как подчеркивается в постановлении, первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя. Когда срок действия срочного трудового договора истекает, а также если он расторгнут досрочно, первоначально заключенный договор возобновляет действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение договора, заключенного на период временного перевода.
В правительстве полагают, что эта процедура будет прежде всего актуальна для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в стране.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»