В юридической практике встречается ряд типичных вопросов о применении трудового законодательства в ситуациях, возникающих между работником и работодателем. К таким разбирательствам могут привлекаться и профорганизации. Но если в крупных первичках есть свой юрист, то небольшая первичка вынуждена сама искать ответы или запрашивать помощь в теркомах. Что занимает время и отвлекает от глобальных задач. “Солидарность” попросила главу правового департамента ФНПР Якова Купреева на примере конкретных ситуаций разобрать такие вопросы.
Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается такой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно?
Ответ: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и в других случаях.
В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы, каким образом “перевести” уже принятых работников (например пенсионеров) на срочные трудовые договоры. Сделать это невозможно по следующим причинам. Во-первых, ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора – это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным, и они могут уволиться в любой момент (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Во-вторых, если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий:
- оплата времени простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
- оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);
- увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д.
Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен.
Таким образом, в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, установить срок посредством подписания дополнительного соглашения невозможно. Именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко.
Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора. Например, совершенно неоправданным будет заключение 12 трудовых договоров за год сроком на один месяц каждый. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом.
Объясните, пожалуйста, какими льготами пользуются доноры и как оплачивается донорство (отпуска и больничные листы)? В нашем цехе четыре донора, но прав своих мы не знаем.
Ответ: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В том случае, когда работник в день сдачи крови и ее компонентов по соглашению с работодателем вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (за исключением работ во вредных и (или) опасных условиях, когда выход работника на работу в день сдачи крови невозможен).
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день работник может использовать по своему усмотрению, заранее предупредив работодателя. Например, он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. За работником сохраняется средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Донору, безвозмездно сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в объеме двух максимально допустимых доз, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов”).
Граждане, награжденные знаком “Почетный донор России”, имеют право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года, ежегодную денежную выплату в размере 10 557 рублей. А также - на внеочередное оказание медицинской помощи в медорганизациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, в порядке, устанавливаемом правительством РФ (ст. 23 вышеупомянутого закона о донорстве).
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»