За отчетный период произошло снижение технико-экономических показателей предприятия: снизилось инвентарное количество подвижного состава на 2 единицы, среднесуточный выпуск троллейбусов на линию снизился на 7 единиц. В целях экономии электроэнергии была проведена корректировка графиков движения троллейбусов, в результате чего пассажирский пробег троллейбусов снизился на 10.6%, количество машино-часов в движении снизилось на 11,7%.
По итогам работы за 2016 год перевезено 21,8 млн. пассажиров или 94,6% к прошлому году. Большое влияние на снижение перевозки пассажиров оказала недобросовестная конкуренция со стороны частных перевозчиков, что в свою очередь, привело к снижению выручки на 6%. В докладе председателя профкома Гребешковой Г.С. было отмечено, что на сегодняшний день пассажиров обслуживают троллейбусы, эксплуатирующиеся более 20 лет, а программы обновления подвижного состава в городе и республике отсутствуют. Из 119 троллейбусов, числящихся на балансе предприятия, 117 полностью самортизированы.
Большую озабоченность у делегатов конференции вызвал вопрос заработной платы. По результатам 2016 года среднемесячная заработная плата работников на 16,5% ниже, чем по Республике Марий Эл. Предприятие не имело возможности присоединиться и к Дополнительному Соглашению о минимальной заработной плате по Республике Марий Эл. Снижение среднемесячной заработной платы является отрицательным фактором в работе предприятия и причиной увольнения высококвалифицированных рабочих. Так, за 2016 год с предприятия уволилось 167 человек, текучесть кадров составила 19,44%.
Для обеспечения безопасных условий труда администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом проводится ежедневная работа в области охраны труда. Создана комиссия по охране туда, ежемесячно проводится День охраны труда. Ежегодно составляются мероприятия по улучшению условий труда работающих. Согласно разработанным мероприятиям по проведению производственного контроля, ежегодно проводятся лабораторные и измерительные исследования предельно- допустимых концентраций вредных и опасных веществ на рабочих местах, источниках загрязнения воздуха. Проводятся все виды обучения работников и специалистов предприятия, проверка знаний по охране труда. Своевременно проводится периодический медицинский осмотр работающих. Все работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и защитными средствами. В 2016 году произошло 6 несчастных случаев на производстве. По всем травмам разработаны мероприятия для предупреждения аналогичных случаев травматизма.
В связи с оптимизацией расходов предприятия в коллективный договор в 2016 году вносились изменения. Так, пришлось отменить оплачиваемый отпуск 1 сентября одному из родителей.
В условиях экономического кризиса, понимая важность задач, стоящих перед коллективом предприятия, профсоюзная организация направляла свою работу на поддержание стабильности в коллективе. Важнейшим вопросом по защите экономических и правовых интересов членов профсоюза являлась работа профсоюзного комитета по реализации коллективного договора. Интересы и права членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых споров представлялись в Комиссии по трудовым спорам. Профсоюзным комитетом координировалась работа Молодежного совета предприятия. Летом 2016 года совместно проводились спортивно- массовые мероприятия на базе отдыха «Троллейбусник»: «Там, на неведомых дорожках», «Папа мама и я – спортивная семья», День Нептуна. В целях оздоровления и отдыха членов профсоюза профсоюзный комитет организовывал Дни здоровья с выездом на лыжную базу в п. Корты, спортивные соревнования по волейболу, мини- футболу, настольному теннису.
Важной функцией администрации и профсоюзного комитета всегда являлась работа, проводимая по организации оздоровления детей работников в летние каникулы. В докладе было отмечено, что на летнее оздоровление детей работников предприятия путевки не приобретались в связи с приостановлением выделения субсидий на возмещение части стоимости путевки, а приобретение путевок, как и в прошлом году, вновь ложится на плечи родителей.
Отмечено, что члены профсоюза пользуются возможностью приобретать путевки в санаторий Кленовая гора со скидкой 20%, предоставляемой Объединением организаций профсоюзов РМЭ, а также по программе ФНПР «Пофкурорт».
Профсоюзным комитетом в отчетном году проводились культпоходы в театры, приобретались билеты на детские представления в дни новогодних каникул, приобретались детские новогодние подарки, поощрялись ценными подарками дети работников за отличную и хорошую учебу, проводился конкурс по культурному оформлению троллейбусов к новому году, организовывалось поздравление ветеранов предприятия ко Дню пожилого человека. Из профбюджета выделялись средства на сладкие подарки членам профсоюза к 23 февраля и 8 марта.
Итог конференции подвел директор предприятия Ляпунов А.А., который ответил на поступившие вопросы и обозначил основные вопросы, над которыми необходимо работать коллективу, чтобы выжить в условиях кризиса. Главное - делать свое дело - качественно перевозить пассажиров города.
На конференции присутствовал председатель республиканского комитета профсоюза работников жизнеобеспечения Пухов Р.Н., который сообщил делегатам конференции, что 24 апреля 2016 года в Москве состоится встреча председателя Профсоюза жизнеобеспечения Василевского А.Д. с Министром транспорта РФ Соколовым М.Ю., где будут рассмотрены предложения коллективов ГЭТ РФ по стабилизации работы предприятий ГЭТ: о недопустимо высоких тарифах на отпускаемую электроэнергию, о вопросах обновления подвижного состава, о недобросовестной конкуренции частных перевозчиков. Проблемы, которые были обозначены в отчетном докладе, волнуют практически все предприятии городского электрического транспорта России.
Конференция закончилась на позитивной ноте. Коллектив настроен работать, а это значит – предприятие будет жить!
Гребешкова Г.С.,
председатель профсоюзной организации МПТТ
