Как работодатели соблюдают положения законодательства о труде было выявлено в ходе проверок совместно с прокуратурой республики.
Так, в июне по жалобе работников было ГБПОУ Республики Марий Эл «Йошкар-Олинский медицинский колледж». Были выявлены факты отсутствия ознакомления работников с локальными актами работодателя по оплате труда в соответствии с эффективными показателями работы. Сотрудники были лишены возможности получить информацию о стимулирующих выплатах и о правильности их начисления. По выявленным нарушениям в адрес работодателя были направлены представления Профобъединения РМЭ и Прокуратуры города Йошкар-Олы.
Работа по соблюдению трудового законодательства осуществлялась Профобъединением Республики Марий Эл по плану работы рескомов профсоюзов и по обращениям первичных профсоюзных организаций. В некоторых случаях проверки проводились по письменным жалобам членов профсоюзов.
С начала года правовыми инспекторами была проведена 71 проверка по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе проверок было выявлено 346 нарушений, из которых 59 – по заработной плате, 50 – по режиму работы, 63 –по приему и увольнению, 174 проверки было проведено по иным вопросам трудового права.
В некоторых организациях нарушения трудового законодательства были устранены работодателями в ходе проверок (ГБУ Республики Марий Эл "Красногорский психоневрологический интернат", ФГБУ Республики Марий Эл «Республиканский онкологический диспансер», ГБУ Республики Марий Эл "Республиканская офтальмологическая больница имени Г.И. Григорьева").
По остальным организациям – ОАО «Марбиофарм», ФГБУ Республики Марий Эл «Городская больница», ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», АО «ПМК-5», МОУ «Детская школа искусств и ремесел «Гармония», ГБУ Республики Марий Эл «Специализированная школа олимпийского резерва по фехтованию», ООО «Эффективные системы здравоохранения», учреждения системы образования – выявленные нарушения требовали дополнительного времени для внесения изменений, как в локальные акты работодателя, так и в трудовые договоры работников.
Чаще всего при проверках организаций были выявлены факты отсутствия некоторых локальных актов у работодателя (приказ об утверждении формы расчетного листа, положение о командировках, положение об индексации заработной платы); работники не знакомились с локальными актами работодателя, в которые он вносил изменения; нарушался режим работы работников, работающих во вредных условиях труда; в сроки, определенные работодателем, не выплачивалась заработная плата; задерживались перечисления профсоюзных взносов в течение года.
Работа по восстановлению нарушенных прав работников проводится постоянно. Акты и представления, направленные работодателям, контролируются правовыми инспекторами в течение года до полного их исполнения.
Правовыми инспекторами Профобъединения РМЭ осуществляется работа по защите прав членов профсоюза во всех судебных инстанциях. Профсоюзными правовыми инспекторами Профобъединения РМЭ с начала года было подготовлено 16 исковых заявлений в суд. Большая их часть была связана с досрочными пенсиями, часть из них – по взысканию заработной платы. Несколько исков были подготовлены в суд по защите жилищных прав.
Экономическая эффективность по проверкам и судам составила 800 тысяч рублей.
Консультации по правовым вопросам осуществлялись правовыми инспекторами на личном приеме членов профсоюза. За первое полугодие были даны консультации свыше 500 членам профсоюзов.
В Профобъединение РМЭ в первом полугодии поступило 238 устных и письменных обращений членов профсоюза о нарушении их трудовых прав, из которых 36 по заработной плате, 46 по режиму работы, 35 по приему и увольнению, 121 по иным вопросам трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Профобъединением республики проводился регулярный мониторинг соблюдения сроков выплаты заработной платы. С начала 2018 года постоянно имелась задолженность заработной платы в организациях сферы образования и культуры.
На 1 апреля 2018 года была не выплачена заработная плата 159 работникам культуры в Звениговском районе – 1833 тыс. рублей. В организациях образования и культуры долг по заработной плате на 1 мая 2018 года составлял 1080 тыс. рублей, которые не были выплачены 303 работникам. На 2 июля 2018 года заработную плату в размере 600 тыс. рублей в срок не получили 16 работников в Куженерском районе.
Горномарийский район РМЭ на 10 июля 2018 года имел задолженность перед работниками бюджетной сферы образования в размере 2662 тыс. рублей по 239 работникам.
По всем вопросам о задержке выплаты заработной платы Профобъединением РМЭ материалы направлялись в Правительство Республики Марий Эл, в Прокуратуру Республики Марий Эл и в Гострудинспекцию Республики Марий Эл.
В первом полугодии были выявлены факты введения работодателями режимов неполного рабочего времени:
- в отрасли образования и науки Куженерского района для 22 человек до 30 июня 2018 года;
- в отрасли радиоэлектронной промышленности в ООО «Потенциал» для 200 человек до 31 июля 2018 года (в мае - 100 человек, в июне 100 человек);
- в отрасли культуры Волжского района для 22 человек до 1 июня 2018 года.
Нарушений по переводу работодателем работников на режим неполного рабочего времени не выявлено.
В первичные профсоюзные организации в первом полугодии поступили от работодателей предупреждения об увольнении работников по сокращению штата и часть работников уже уволены:
- в отрасли автотранспорта с 11 апреля 2018 года уволено по сокращению 77 работников.
- в отрасли химической промышленности АО «Фармбиомаш» предстоит увольнение 15 работников с 16 июля 2018;
- в отрасли радиоэлектронной промышленности в АО «КЗЭД» с 20 августа 2018 года будет уволено 17 работников.
Нарушение по сокращению численности и штата было выявлено в АО «Фармбиомаш» по одному из работников. По данному нарушению первичной профсоюзной организацией в адрес работодателя было направлено мотивированное мнение профкома об отказе в увольнении указанного в приказе работника.
Кроме этого велась правовая работа среди профсоюзного актива. Правовыми инспекторами были проведены семинары:
- с молодежным советом Профобъединения РМЭ о нормативно-правовом обеспечении деятельности общественной организации и изменении трудового законодательства в 2018 году;
- с профсоюзным активом работников здравоохранения об оплате труда и показателях эффективности при оплате труда;
- с профсоюзным активом работников связи о правилах самостоятельной проверки работодателя по исполнению им трудового законодательства первичной профсоюзной организацией;
- с профсоюзным активом работников культуры, с выездом в районы, по вопросу защиты прав членов профсоюза при переводе работодателем работников на неполный рабочий день.
В разделе «Правовая работа» на сайте вы сможете найти материалы всех семинаров, которые были подготовлены в помощь профактиву.
Отдел правовой и жилищно-бытовой работы
Профобъединения Республики Марий Эл
