По требованию профсоюзной стороны РТК в Единые рекомендации включены положения, обеспечивающие повышение государственных гарантий по оплате труда в соответствии с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Конституционного Суда Российской Федераций от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также предусмотрена необходимость учета перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.
Положения, содержащиеся в Единых рекомендациях, в обязательном порядке должны учитываться при разработке нормативных правовых актов по оплате труда на всей территории Российской Федерации в части, регулируемой федеральными законами, иными федеральных нормативными правовыми актами.
Так, обязательным является формирование фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, содержание которых должно соответствовать определениям, предусмотренным статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
При формировании системы оплаты труда работников рекомендовано обеспечить долю выплат по окладам (должностных окладов), ставок заработной платы:
в отрасли образования (а также физической культуры и спорта):
– не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям);
в отрасли здравоохранения:
– не ниже 55 процентов в доле выплат в структуре заработной платы;
в отрасли культуры:
– не менее 50 процентов заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам).
в области ветеринарии:
– не ниже 70 процентов в доле выплат.
