Обсуждение касалось внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы.
С предложением ввести в трудовое законодательство статью, регулирующую временную удаленную работу, выступила Федерация независимых профсоюзов России. 23 мая соответствующая инициатива ФНПР была рассмотрена представителями профсоюзов, правительства и предпринимателей на совместном заседании рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В июне в Госдуму внесен законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы. Этот документ стал результатом совместной работы депутатов из фракции “ЕР” и Федерации независимых профсоюзов России.
«Сегодня в трудовом законодательстве отсутствует понятие временной удаленной работы. Именно поэтому профсоюзы настаивают на регулировании такой формы занятости и на соответствующих гарантиях для сотрудников, которые работают по этому принципу», - подчеркнула Ольга Николаевна.
В Трудовом кодексе есть понятие «дистанционная работа», но это – несколько другой формат, регулируемый отдельным договором. А «удаленка», с которой сейчас столкнулись миллионы трудящихся по всей стране, должна регулироваться дополнением к действующему трудовому договору, в котором должны четко описываться место, время и условия работы.
Представители профсоюзов и органов законодательной власти высказали одобрение принимаемым поправкам, а их дискуссия преследовала единственную цель – защиту и расширение прав работника, его законных интересов. Поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.
Специалисты отдела правовой и жилищно-бытовой работы Профобъединения ранее уже подготовили брошюру, разъясняющую суть дистанционной работы, порядок оформления дистанционного режима выполнения трудовой функции для работника, вопросы увольнения и охраны труда в вышеназванных условиях, а также даны примерные формы трудового договора и дополнительных соглашений.
Отдел организационной работы Профобъединения РМЭ
