Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. увеличится на 16,6% и достигнет 22 440 тыс. рублей.
Это коснется более 4 миллионов бюджетников и более 1,7 миллиона работников реального сектора экономики.
Рост МРОТ оказывает влияние и на другие экономические показатели.
Заработная плата. Работодатель не может платить сотруднику сумму ниже МРОТ за месяц труда в полную смену. При этом минимальный размер оплаты труда показывает сумму до уплаты НДФЛ, то есть на руки работник получит на 13% меньше. Работодатель имеет право платить сотруднику меньше МРОТ, если тот трудится неполный день или не на полную ставку.
Пособия. От МРОТ зависит величина пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, размер больничных и иных выплат. Если сотрудник работает неполную смену и его зарплата ниже МРОТ, то при расчете пособия все равно будут учитывать установленный минимальный размер оплаты труда.
Страховые взносы. Представители малого и среднего бизнеса платят взносы по ставке 30% с выплат в пределах МРОТ и по ставке 15% – с выплат выше этого показателя.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ?
Если сотрудник работает на полную ставку и выполняет трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. В случае нарушения прав работник может обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
За нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 тыс. рублей.
Невыплата МРОТ более двух месяцев – это уже уголовная ответственность, и работодателю грозит штраф в размере до 500 тыс. рублей. Если же нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, наказанием может стать лишение свободы сроком до трех лет.
