Однако в соответствии с Трудовым кодексом работникам, направленным на обучение, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Аналогичные положения предусматривались Кодексом законов о труде, действовавшего в периоды учебных отпусков. По смыслу Рекомендаций Международной организации труда период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периодам фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений. Суд первой инстанции принял вышеуказанные доводы, изложенные профсоюзным юристом в исковом заявлении, и назначил учителю русского языка и литературы досрочную пенсию. Пенсионный фонд обжаловал это решение в Верховный суд Республики Марий Эл, который вновь подтвердил право члена профсоюза на досрочную страховую пенсию в связи с осуществлением педагогической деятельности. Судебная тяжба длилась практически год, экономической эффект от оказанной помощи составил более 100 тысяч рублей.
Всего в первом полугодии 2016 года профсоюзными юристами было подготовлено 30 исковых заявлений в суд, принято на личном приеме 637 членов профсоюза, которым была оказана бесплатная юридическая помощь.
