Такое решение вынес Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл по иску работника, одного из медицинских учреждений города, в связи незаконным наложением на него работодателем дисциплинарного взыскания в форме выговора и лишения премии.
Закон предусматривает, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать юридические принципы: справедливости, равенства, соразмерности наказания, законности, вины работника и гуманизма. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Также работодатель в своём приказе должен установить и зафиксировать, в чем выразилось виновное действие работника, и сделать это до привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Не согласившись с изданным работодателем приказом, член профсоюза обратился в республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения за правовой помощью.
Юристами Профобъединения Республики Марий Эл было подготовлено исковое заявление, а после предоставления ответчиком недостающих документов, запрошенных судом в ходе судебного заседания, было подготовлено дополнение к иску и оказана правовая помощь при судебном производстве.
В ходе неоднократных судебных заседаний судом был установлен и подтвержден факт того, что в изданном работодателем приказе, отсутствовали сведения, указывающие на неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Часть представленных работодателем в ходе судебного разбирательства документов, суд не принял к рассмотрению, так как было выявлено, что при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель на представленные им в суд документы в приказе не ссылался.
После рассмотрения всех доказательств, представленных сторонами спора, суд пришёл к выводу, что факт совершения работником дисциплинарного проступка и неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателем не доказан, а значит, приказ подлежит отмене.
В связи с незаконным привлечением работника к дисциплинарному взысканию ему не была выплачена премия в размере 17850 рублей, но поскольку приказ по решению суда подлежал отмене, данная сумма, по мнению суда, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Учитывая факт необоснованного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд удовлетворил также исковые требования работника о взыскании с ответчика и морального вреда.
Отдел организационной работы
Профобъединения Республики Марий Эл
Приказ руководителя отменен, ежемесячная премия и компенсация морального вреда взысканы судом в пользу работника.
Такое решение вынес Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл по иску работника, одного из медицинских учреждений города, в связи незаконным наложением на него работодателем дисциплинарного взыскания в форме выговора и лишения премии.
Закон предусматривает, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать юридические принципы: справедливости, равенства, соразмерности наказания, законности, вины работника и гуманизма. При этом именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Также работодатель в своём приказе должен установить и зафиксировать, в чем выразилось виновное действие работника, и сделать это до привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Не согласившись с изданным работодателем приказом, член профсоюза обратился в республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения за правовой помощью.
Юристами Профобъединения Республики Марий Эл было подготовлено исковое заявление, а после предоставления ответчиком недостающих документов, запрошенных судом в ходе судебного заседания, было подготовлено дополнение к иску и оказана правовая помощь при судебном производстве.
В ходе неоднократных судебных заседаний судом был установлен и подтвержден факт того, что в изданном работодателем приказе, отсутствовали сведения, указывающие на неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Часть представленных работодателем в ходе судебного разбирательства документов, суд не принял к рассмотрению, так как было выявлено, что при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель на представленные им в суд документы в приказе не ссылался.
После рассмотрения всех доказательств, представленных сторонами спора, суд пришёл к выводу, что факт совершения работником дисциплинарного проступка и неисполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателем не доказан, а значит, приказ подлежит отмене.
В связи с незаконным привлечением работника к дисциплинарному взысканию ему не была выплачена премия в размере 17850 рублей, но поскольку приказ по решению суда подлежал отмене, данная сумма, по мнению суда, должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Учитывая факт необоснованного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд удовлетворил также исковые требования работника о взыскании с ответчика и морального вреда.
Отдел организационной работы
Профобъединения Республики Марий Эл
