По подсчетам Пенсионного Фонда, на основании представленных работодателем отчетов, её льготный стаж составил только 22 года и 8 месяцев. Член профсоюза обратилась к профсоюзному юристу и вместе с ней начала выяснять, почему работу с 2005 по 2009 годы ей посчитали не в льготном исчислении, где 1 год работы засчитывается, как 1 год и 6 месяцев, а в календарном, несмотря на то, что работала она в должности медицинской сестры палатной палаты реанимации и интенсивной терапии.
Повторное обращение в Пенсионный Фонд выявило факт того, что работодатель документально не подтвердил стаж в льготном исчислении сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. Оказалось, работодатель не указал в штатном расписании наименование палаты реанимации и интенсивной терапии. В трудовом договоре, в приказе о приёме на работу, в трудовой книжке и в должностной инструкции наименование должности и палаты были написаны с ошибками. А при передаче сведений о льготном стаже в Пенсионный Фонд работодатель не указал код, на основании которого засчитывается льготный стаж.
После всех выявленных нарушений пришлось обращаться к работодателю о нарушении им пенсионных прав работника. Работодатель ошибки своего предшественника и ранее нарушивших закон сотрудников признать отказался и вносить корректировку в код по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета за 2005-2009 годы посчитал незаконным.
Повторное обращение в адрес работодателя о нарушении прав работника вынудило его создать комиссию, которая выявила нарушения норм законодательства с 1986 года. По окончании проверки работодатель представил работнику письменный акт проверки и справки, которые подтверждали его право на льготный стаж. Признав ошибки делопроизводства и законодательства, работодатель категорически отказался вносить корректировку в код по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета за 2005-2009 годы.
Профсоюзный юрист подготовила иск в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл.
Суд первой инстанции на заседании, взяв под сомнение акт проверки и ссылки на справки работодателя, не проявив процессуальную инициативу по запросу документов, на которые ссылался работодатель, отказал истице во включении 2 лет и 5 месяцев в льготный стаж.
Профсоюзным юристом была подготовлена апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Марий Эл.
Судебная коллегия Верховного Суда Республики Марий Эл, рассмотрев апелляционную жалобу медицинского работника, отменила решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл и приняла новое решение, включив спорный период в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью.
Теперь право на назначение пенсии у работника возникнет не через 5 лет, как предполагал Социальный Фонд, а в августе 2024 года.
Экономическая эффективность по данному иску составила 290 тыс. рублей.
