В период с 19 по 22 сентября 35 представителей Татарстана, Мордовии, Марий Эл, Удмуртии, Свердловской, Челябинской, Ульяновской областей приняли участие в обучении по программе, которую предложила первичная профсоюзная организация:
- роль профсоюзов в современном обществе;
- профессиональное выгорание профсоюзных лидеров и способы повышения работоспособности;
- молодежная политика Российского Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности;
- реализация социальной, кадровой и молодежной политики администрацией и профсоюзной организацией АО «ИЭМЗ «Купол»;
- выполнение требований законодательства по внедрению профстандартов и специальной оценки условий труда на предприятиях отрасли. Очевидно, что все предложенные темы актуальны для профсоюзных работников, но организованная учеба удмуртскими коллегами сегодня отличалась интересной новизной.
Один день обучения проходил в стенах прекрасного оборонного завода «Купол», который входит в АО Концерн ВКО «Алмаз-Антей», на котором работает 8900 работников и в этом году завод отметил свое 60-летие. О том, как сегодня работает завод и развивается, рассказывали с гордостью руководители, специалисты и простые работники этого предприятия. Делегации была предложена презентация по реализации кадровой и молодежной политики на предприятии, посещение производственных площадок и каждый участник имел возможность увидеть не только системную работу производственного механизма, но и слаженную систему в работе социального партнерства. В завершении рабочего дня в профсоюзном комитете завода участники провели круглый стол по обмену опытом работы, посетили уникальный музей завода. Каждый участник обучения отмети, что такая форма обучения, которая включает в себя и теорию и практику, внесет активность и новые инициативы в работу каждого профсоюзного лидера. В рамках зонального обучения состоялась встреча с председателем Федерации профсоюзов Удмуртии, Сергеем Шерстобитом, который с интересом рассказал о работе профсоюзов
Интересным был и второй день обучения, потому что всех участников заинтриговала тема: Профессиональное выгорание профсоюзных лидеров и способы повышения работоспособности. Профессор Удмуртского университета не только прочитал лекцию, но и провел анонимное тестирование участников на предмет «выгорания…».
Занятия по внедрению профстандартов и специальной оценки условий труда проходили в форме круглого стола, на котором присутствовали специалисты «Купола». Внедрение Профстандартов на промышленных предприятиях сегодня в начальной стадии и поэтому участники поделились только наработками, а специальная оценка условий труда подходит к завершающей стадии, которая полностью в 2018 году искоренит аттестацию рабочих мест. Подавляющее большинство участников утвердительно называли закон «О специальной оценке условий труда» антинародным. За круглым столом обсуждены десятки проблем, которые возникли при проведении СОУТ на отраслевых предприятиях и стороны в большинстве случаев приходили к решению вопроса в пользу работников способом переговоров и принятием отдельных локальных нормативных актов.
И такие меры лишний раз подтверждают важность диалога и поиска положительного решения вопроса.
Все участники зонального обучения получили новые знания или закрепили старые, обрели новых друзей и увидели иные подходы к вопросам реализации кадровой и молодежной политики на предприятиях и организациях. Марийскую, территориальную организацию представляли в Ижевске председатели первичных профсоюзных организаций АО «Копир» Стешина Валентина, ООО «Потенциал» Волкова Ольга, АО «ММЗ» Медведева Валентина, АО «ЗПП» Панкратова Надежда, АО «ВЭМЗ» Рыбакова Елена, АО «КЗЭД» Чугунов Василий, которым выражаю огромную благодарность за высокий профессиональный уровень участия во всех мероприятиях зонального обучения. Также в зональном обучении приняли участие Демина Эльза, председатель самой многочисленной цеховой организации АО «ММЗ» и член профкома АО «Завод «Копир» Голомысов Владимир.
Все участники зонального обучения обязательно доведут полученную информацию до трудовых коллективов и коллегиально определят дальнейшие планы интересной работы.
И надеюсь, что в реализации молодежной политики совместными усилиями мы достигнем новых высот, и это станет убедительной мотивацией труда на наших предприятиях.
