УТВЕРЖДЕНО
протокол заседания президиума
Марийской республиканской
организации Российского профсоюза
работников культуры
от 30 ноября
ПОЛОЖЕНИЕ
республиканского смотра-конкурса профсоюзных
организаций на лучшую профсоюзную организацию
Цель: повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав, духовных интересов членов профсоюза, организационного и финансового укрепления профсоюза, выявление новых форм и методов работы, стимулирование профсоюзных активистов.
Порядок и условия проведения смотра-конкурса
В смотре-конкурсе участвуют городские, районные и первичные профсоюзные организации, находящиеся на профобслуживании рескома профсоюза.
Критериями оценки деятельности участников смотра-конкурса являются:
I. Социальное партнерство.
Наличие:
- районного, городского Соглашения;
- коллективного договора, легитимность его принятия и контроль за его исполнением на заседаниях профкома, регистрация его в органах социальной защиты;
- процента охвата профчленством от общего числа работающих на 31 декабря отчетного года;
- организации учебы профактива. Число проведенных семинаров. Количество обученных в них (в % к числу членов профсоюза), в т.ч. организованных рескомом;
- информационной работы:
профсоюзный уголок;
подписка на газету «Профсоюзный диалог»;
доведение до членов профсоюза информации о деятельности ЦК, рескома профсоюза.
Примечание: к основным критериям оценки деятельности профсоюзной организации необходимо приложить пояснительную записку, отражающую ее деятельность:
1. Численность профорганизации (в сравнении с предыдущим годом на 31 декабря).
2. Количество профгрупп, профкомов, руководство их деятельностью.
3. Показать основные формы и методы работы организации, что нового появилось в работе в течение года, результаты работы.
4. Наличие плана работы и его выполнение.
5. Контроль за соблюдением трудового законодательства.
6. Делопроизводство профсоюзной организации.
II. Правозащитная работа – сохранение рабочих мест (было, есть).
-осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзах (Заслушивание на заседаниях, документальная реакция на нарушение трудового законодательства, проверка трудовых книжек, их ведения и заполнения; наличие в коллективном договоре раздела о гарантиях деятельности профсоюза на предприятии, его выполнение и др.);
-защита прав и интересов членов профсоюза – регулярность выплаты зарплаты, оплаты или компенсации коммунальных льгот на селе, дополнительные льготы работникам определенных коллективным договором.
Меры, принимаемые профкомом по защите прав и интересов членов профсоюза (письма, коллективные акции: пикеты, митинги, демонстрации), ведение переговоров, наличие комиссий по трудовым спорам;
-контроль за состоянием охраны труда и здоровья членов профсоюза на предприятии, наличие на предприятии уполномоченного по охране труда и технике безопасности от профсоюза. Наличие в коллективном договоре конкретных мероприятий по улучшению условий труда – их выполнение, количество случаев производственного травматизма.
III. Организация культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
- количество культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, охват членов профсоюза (один, два примера);
- участие в спортивных мероприятиях рескома профсоюза.
IV. Организационное укрепление профсоюзной организации.
- регулярность проведения собраний (не реже одного раза в год), заседаний профкома (не реже 4 раз в год);
- правильность ведения документов и их наличие;
- участие в пленумах, совещаниях, учебе, проводимых рескомом профсоюза;
- своевременность представления статистических и финансовых отчетов;
- полнота сборов членских взносов.
V. Порядок подведения итогов смотра-конкурса.
Итоги смотра-конкурса подводятся ежегодно. В реском профсоюза представляется справка до 10 февраля в соответствии с условиями смотра-конкурса за подписью руководителя профорганизации, утвержденной на собрании или заседании профкома.
Победителей смотра-конкурса определяет президиум рескома профсоюза.
Победители определяются по двум группам:
I группа – районные организации (три);
II группа – первичные организации (три).
Ход проведения смотра систематически освещается на страницах газеты «Профсоюзный диалог».
VI. Награждение участников смотра.
Организации-победители смотра-конкурса награждаются Почетной грамотой рескома профсоюза работников культуры и премиями. Размер премий определяется президиумом рескома профсоюза.
Председатели профсоюзных организаций, ставшие призерами смотра-конкурса, награждаются Почетными грамотами рескома профсоюза, Благодарственными письмами.
Награждение победителей смотра-конкурса проводится на очередном пленуме рескома профсоюза.
Примечание:
1. Желающие могут участвовать и представлять информацию в нескольких конкурсах: на лучшего уполномоченного по охране труда, молодого профлидера, лучший коллективный договор.
2. Награждение одной и той же организации производится 1 раз в 3 года.