СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ «_____________________________________________________________________»
(наименование)
«___» _____________ 2017 г.
Данное соглашение заключено в рамках статьи 45 Трудового кодекса РФ и в интересах мотивации профсоюзного членства в «_______________________________».
Сторонами данного соглашения являются: первичная профсоюзная организация – представитель членов профсоюза «______________________________» и Работодатель, в лице директора «______________________________».
Стороны согласились с тем, что все дополнительные гарантии, предусмотренные данным соглашением, направлены исключительно на успешное развитие организации, повышение производительности труда и исключают какую либо дискриминацию в труде.
Деятельность профессионального союза основана на определенной системе гарантий. Особенно это касается гарантий признания, неприкосновенности и защиты права собственности профсоюзов, недопущения ограничения независимой финансовой деятельности профсоюзов, запрета контроля за средствами профсоюза со стороны работодателя, если он не член профсоюза.
1. Членам Профсоюза предоставляются следующие социальные гарантии:
- оказание бесплатной юридической помощи (республиканский комитет, Профобъединение РМЭ, ЦК Профсоюза);
- оказание материальной помощи за счет средств профсоюзного бюджета, в том числе при стихийных бедствиях и производственных травмах (первичная, республиканская организации);
- оказание консультативной помощи работникам при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представление их интересов в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав (республиканская организация);
- премирование работников – членов Профсоюза за счет средств Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке (первичная, республиканская организации);
- награждение работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными, государственными и ведомственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности (первичная, республиканская организации);
- освобождение членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профсоюзных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы (по коллективному договору);
- увольнение члена Профсоюза только с согласия Профсоюза (Трудовой кодекс РФ);
- предоставление путевок в санаторно-курортные учреждения Профсоюзов Российской Федерации с удешевленными от прейскурантных цен на 20%, в том числе членам семьи (за счет республиканского комитета, Профобъединения РМЭ, ФНПР);
- юридическая помощь при обращении в суды, Прокуратуру, Рострудинспекцию (республиканская организация);
- право участвовать в спортивно-оздоровительных мероприятиях Профсоюза без внесения стартовых взносов и быть награжденным в случае победы (профсоюзы всех уровней);
- право участвовать и быть премированным в конкурсах, проводимых профсоюзами Республики Марий Эл и Российской Федерации;
- представление и защита прав члена Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде (первичная, республиканская организации);
- работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа организации – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
- перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
- увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнений и изменения условии трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
- члены профсоюза включаются в состав комиссии учреждения по разработке, контролю по коллективному договору, тарификации, работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию, определению эффективности работы и других;
- Профком – инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).
2. Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников – не членов профсоюза, кроме тех, кто уплачивает взносы в Профсоюз.
3. Работодатель гарантирует учитывать мотивированное мнение профкома при принятии работодателем локальных нормативных актов организации, а так же решений, в отношении работников – членов профсоюза при:
- изменении существенных условий трудового договора;
- установлении режима труда и отдыха;
- стимулировании работников и других случая, не противоречащих нормам трудового законодательства.
Соглашение составлено в 3-х экземплярах и заключено сроком на 3 года. Вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Стороны могут вносить изменения, дополнения, а так же урегулировать разногласия в рамках действующего трудового законодательства.
Председатель профкома
Директор