Заслушав и обсудив доклад председателя Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры Ушнурцева В.П. «Совершенствование социального партнерства как важнейшее условие укрепления профсоюзных организаций», V Пленум отмечает значительную работу профсоюзных организаций всех уровней по созданию и совершенствованию системы социального партнерства.
Рескомом профсоюза заключены отраслевые соглашения с министерствами: культуры, печати и по делам национальностей и молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, 16 районных соглашений (кроме Юрино), 114 коллективных договоры в учреждениях, где есть профсоюз. Все коллективные договоры и соглашения зарегистрированы в службе занятости.
На республиканском уровне ежегодно проводится проверка выполнения отраслевых соглашений, такая же практика в трудовых коллективах и районах.
Профсоюзом в муниципальных образованиях совместно с Рострудинспекцией и службой занятости проводится учеба профсоюзного актива по правоприменению коллективных договоров, методике, формах, организационных действиях по разработке, применению, контролю за коллективными договорами.
Рескомом профсоюза один раз в два года проводится конкурс на лучший коллективный договор. Лучший колдоговор ежегодно участвует в межотраслевом конкурсе.
Сложившаяся система социального партнерства позволяет не только сохранять высокую работоспособность в коллективах, но и создавать условия для проявления инициативы в труде, поскольку через колдоговоры предусмотрены стимулирующие надбавки за интенсивность труда, достижения высоких результатов, участие в различных смотрах, конкурсах, выставках и т.д.
В учреждениях культуры активно работают комиссии по назначению стимулирующих надбавок. Так, в МБУК «Медведевская централизованная клубная система» (директор Беляев К.Ю., председатель Подковырина О.Б.) эта сложившаяся система позволяет в течение трех лет избегать всяких конфликтов, в т.ч. и по назначению надбавок.
Положительная работа ведется в МБУК «Йошкар-Олинская централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы» (директор Тараканова А.В., председатель Киселева О.П.), где в колдоговоре предусмотрены поощрения за здоровый образ жизни, активное участие в общественной работе.
Коллективные договоры в учебных заведениях стимулируют все виды деятельности работников, способствующих развитию профессиональных способностей у обучающихся.
Умение договориться сложилось в театрально-зрелищных предприятиях республики, где стимулирование по бальной системе ежегодно корректируется. Немало способствует этому серьезная подготовка профсоюзного актива и заинтересованность руководителей предприятий в хороших результатах.
В октябре 2017 года началось внедрение дополнений в коллективные договоры учреждений по преференциям для членов профсоюза. Сегодня сторонами подписано более 30 таких документов.
Вместе с тем в ряде учреждений социальное партнерство понимают, как право диктовать свои условия, а не действовать по закону. Так, в 2017 году были сорваны попытки руководства учреждений культуры Юринского, Новоторъяльского районов перевести работников на работу «по собственному желанию» с меньшей зарплатой, но полным муниципальным заданием.
В Волжском районе в учреждениях культуры работники несут заявления перевести их на не полную заработную плату с января по июль 2018 года. Такая практика дискредитирует социальное партнерство, т.к. действия предпринимаются в обход профсоюза, нарушая установленные процедуры.
В 2017 году при активном участии Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл в 8 районах были подписаны районные соглашения по регулированию социально-трудовых отношений, но контроль за их исполнением пока не соответствует требованиям закона.
V Пленум республиканского комитета Марийской организации Российского профсоюза работников культуры ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию по совершенствованию социального партнерства как важнейшего условия для укрепления профсоюзных организаций принять к сведению.
2. Рескому профсоюза:
- во взаимодействии с министерствами культуры, печати и по делам национальностей и молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл проводить согласованные действия, направленные на соблюдение норм социального партнерства и расширение содержательной части договорных отношений;
- способствовать в пределах полномочий сторон развитию двусторонних отношений и обеспечению финансирования этого процесса.
3. Районным, городским, первичным организациям:
- взаимодействуя с муниципальными органами, обеспечить контроль за выполнением территориальных соглашений, в Юринском районе принять соглашение во II квартале 2018 года;
- обеспечить контроль за предоставлением сельским специалистам мер социальной поддержки;
- не допускать формальности в работе комиссий по определению стимулирующих надбавок, заслушать на заседаниях профкомов, рай(гор)организаций совместно с руководителями ответственных за работу данных комиссий;
- использовать в рамках рай(гор)соглашений и колдоговоров дополнительные социальные гарантии и льготы, как то дополнительные отпуска за здоровый образ жизни, участие в общественных мероприятиях, активную общественную работу и др.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры В. Ушнурцева.
Председатель Марийской республиканской организации
Российского профсоюза работников культуры В. Ушнурцев