Вопрос о том, почему работники вступают в профсоюз и остаются в его рядах, и, наоборот, чем объясняется нежелание быть частью профсоюзного движения, в последнее время становится все более актуальным. Анализ профсоюзных статистических отчётов показывает, что не первый год происходит процесс снижения профчленства. Причины самые разные и объективные, и субъективные.
Как повысить заинтересованность каждого работника во вступлении в профсоюз, как сформировать положительный имидж профсоюза в трудовом коллективе организации, среди социальных партнеров, как показать взаимосвязь позитивных изменений в положении работников с работой профсоюзной структуры – вопросы, которые волнуют каждый профсоюзный актив, каждого профсоюзного лидера.
Не секрет, что сохранение и рост численности любого профессионального союза, в основе которого лежит индивидуальное членство и фиксированные членские взносы, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу. Поэтому повышение мотивации вступления в профсоюзы должна стать одной из важнейших задач развития и укрепления профсоюзов.
Президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Профсоюзным организациям (первичной, районной, республиканской) проводить целенаправленную работу по вовлечению в профсоюз новых членов, увеличению численности и охвату профсоюзным членством, созданию новых профсоюзных организаций;
2. Особое внимание необходимо уделить:
- индивидуальной работе с каждым работником;
- возложению обязанности по проведению мотивационной работы на отдельного члена профкома;
- эффективному социальному партнерству;
- большей информированности не только членов профсоюза, но и всех работников и общественности о целях и задачах профсоюзов;
- целенаправленной работе с молодежью;
- использованию взаимного опыта работы профорганов, практики работы по мотивации профсоюзного членства.
Председатель Марийской республиканской организации
Общероссийского профсоюза работников культуры В.П. Ушнурцев
О мотивации вступления в Профсоюз
Вопрос о том, почему работники вступают в профсоюз и остаются в его рядах, и, наоборот, чем объясняется нежелание быть частью профсоюзного движения, в последнее время становится все более актуальным. Анализ профсоюзных статистических отчётов показывает, что не первый год происходит процесс снижения профчленства. Причины самые разные и объективные, и субъективные.
Как повысить заинтересованность каждого работника во вступлении в профсоюз, как сформировать положительный имидж профсоюза в трудовом коллективе организации, среди социальных партнеров, как показать взаимосвязь позитивных изменений в положении работников с работой профсоюзной структуры – вопросы, которые волнуют каждый профсоюзный актив, каждого профсоюзного лидера.
Не секрет, что сохранение и рост численности любого профессионального союза, в основе которого лежит индивидуальное членство и фиксированные членские взносы, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу. Поэтому повышение мотивации вступления в профсоюзы должна стать одной из важнейших задач развития и укрепления профсоюзов.
Президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Профсоюзным организациям (первичной, районной, республиканской) проводить целенаправленную работу по вовлечению в профсоюз новых членов, увеличению численности и охвату профсоюзным членством, созданию новых профсоюзных организаций;
2. Особое внимание необходимо уделить:
- индивидуальной работе с каждым работником;
- возложению обязанности по проведению мотивационной работы на отдельного члена профкома;
- эффективному социальному партнерству;
- большей информированности не только членов профсоюза, но и всех работников и общественности о целях и задачах профсоюзов;
- целенаправленной работе с молодежью;
- использованию взаимного опыта работы профорганов, практики работы по мотивации профсоюзного членства.
Председатель Марийской республиканской организации
Общероссийского профсоюза работников культуры В.П. Ушнурцев