1. Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится Профобъединением Республики Марий Эл при участии республиканских отраслевых комитетов профсоюзов, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и руководителей организаций.
II. Цели и задачи конкурса
- дальнейшее развитие и совершенствование системы социального партнерства;
- активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;
- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим через коллективные договоры;
- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;
- усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование в ходе конкурса механизма социального партнерства;
- изучение и распространение опыта работы организаций, добившихся наивысших результатов в реализации коллективных договоров.
Показателями конкурса являются: выполнение условий коллективного договора за отчетный год, уровень и рост заработной платы, периодичность ее индексации, соответствие коллективного договора требованиям законодательства, нормам и гарантиям, предусмотренным отраслевым тарифным соглашением и т.д.
III. Организация и проведение конкурса
В конкурсе участвуют профсоюзные организации республики, действующие коллективные договоры, которых прошли уведомительную регистрацию.
Организацию конкурса и контроль за ходом его проведения осуществляет комиссия Совета Профобъединения Республики Марий Эл по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся, которая оказывает методическую и практическую помощь республиканским отраслевым комитетам профсоюзов.
Условия конкурса доводятся до сведения первичных профсоюзных организаций и руководителей (работодателей) организаций, учреждений.
Конкурс проводится в два этапа:
Первый этап – республиканскими отраслевыми комитетами профсоюзов. Срок представления материалов ежегодно до 15 января.
Второй этап – Советом Профобъединения Республики Марий Эл. Срок преставления материалов ежегодно до 20 февраля.
Для участия в первом этапе конкурса профсоюзные комитеты предприятий, организаций, учреждений направляют в республиканские комитеты профсоюзов действующий коллективный договор и сведения по утвержденной форме (приложение № 2).
Для участия во втором этапе конкурса республиканские комитеты профсоюзов направляют лучшие коллективные договоры предприятий, организаций, учреждений (не более одного по каждой номинации) и сведения по утвержденной форме в комиссию Совета Профобъединения Республики Марий Эл по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся. Профсоюзные комитеты предприятий, организаций, находящихся на профобслуживании Профобъединения Республики Марий Эл, направляют материалы в отдел по экономическим вопросам и социальным гарантиям Профобъединения Республики Марий Эл.
Профсоюзные комитеты, занявшие классные места, могут представлять на конкурс коллективный договор не более одного раза в период его действия.
Конкурс проводится по трем номинациям:
1 – коллективные договоры организаций, учреждений бюджетной сферы.
2 – коллективные договоры организаций производственной сферы;
3 – коллективные договоры организаций со смешанным финансированием.
IV. Порядок подведения итогов конкурса и поощрения победителей
Материалы, представленные на конкурс, рассматриваются предварительно постоянной комиссией Совета Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл по защите экономических прав и социальных гарантий трудящихся.
По каждой номинации решением президиума Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл определяются три лучших организации, которые добились через коллективный договор более высоких социальных и трудовых гарантий работникам и обеспечили их выполнение.
Профсоюзные комитеты организаций, признанных победителями конкурса, награждаются Почетной грамотой президиума Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл, денежной премией (ценным подарком) и годовой подпиской на газету «Профсоюзный диалог».
Руководителям (работодателям) этих организаций направляются благодарственные письма.