Объединение организаций профсоюзов

В соответствии с Программой действий Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл на 2005-2009 годы для повышения активности, совершенствования форм и методов работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций постановлением президиума Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл № 3 от 15 декабря 2005 года на период с января по декабрь месяц 2006 года объявлен республиканский смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл».

Для поощрения победителей смотра-конкурса установлены три призовых места.

Уполномоченному, занявшему I место, присуждается звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл 2006 года» с вручением Почетной грамоты Профобъединения Республики Марий Эл и денежной премии в размере 3000 рублей.

Уполномоченный, занявший II место, награждается Почетной грамотой Профобъединения Республики Марий Эл и денежной премией в размере 2000 рублей.

Уполномоченный, занявший III место, награждается Почетной грамотой Профобъединения Республики Марий Эл и денежной премией в размере 1000 рублей.

Положением о смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл» определены цели и задачи, содержание, условия, порядок организации и проведения смотра-конкурса, показатели работы уполномоченных по охране труда.

I. Цели и задачи смотра-конкурса

1.1. Смотр-конкурс проводится в целях повышения активности и эффективности, совершенствования форм и методов работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (далее - уполномоченный) профсоюзных организаций в решении проблем улучшения условий и охраны труда.

1.2. Смотр-конкурс направлен на решение следующих задач:

• - выявление лучших уполномоченных лиц по охране труда, добившихся положительных результатов в работе по улучшению условий и безопасности труда работников;
• - обобщение опыта работы уполномоченных для его дальнейшего распространения и пропаганды в целях совершенствования общественного контроля за условиями труда на рабочих местах во всех профсоюзных организациях республики;
• - изучение степени эффективности деятельности уполномоченных по контролю за охраной труда, за реализацией мероприятий, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, целевыми программами по улучшению условий и охраны труда;
• - моральное и материальное стимулирование деятельности уполномоченных для решения задач по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
• - поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных, содействующих повышению их авторитета.

II. Содержание смотра-конкурса

2.1. Работа уполномоченных в период смотра-конкурса должна быть активизирована по следующим основным направлениям:

• - содействие и участие в выполнении мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии (в структурном подразделении);
• - осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии (в структурном подразделении), за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда, обеспечением безопасности в процессе производства работ и на рабочих местах;
• - контроль за соблюдением работниками требований правил и инструкций по охране труда в процессе работ, применением ими средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и других СИЗ);
• - участие в организации и проведении административно-общественного контроля за охраной труда, рейдов, взаимопроверок, смотров, конкурсов на предприятии, «Дней охраны труда» и других массовых мероприятий;
• - участие в работе комиссии (в качестве представителя работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков;
• - участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда;
• - участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников;
• - участие в разработке раздела «Охрана труда» коллективного договора и соглашения по охране труда;
• - осуществление контроля за соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
• - контроль за своевременным расследованием несчастных случаев на производстве, выполнением мероприятий по предупреждению подобных случаев и участие в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний;
• - участие в организации и оказании первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве;
• - информирование работников о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда;
• - консультирование работников по вопросам охраны труда;
• - оказание помощи членам профсоюза по защите их прав на охрану труда у работодателя, в профсоюзных органах, в органах государственного надзора и контроля и в суде;
• - участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, заявлений и устных обращений работников по вопросам нарушения законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективным договором или соглашением;
• - участие в организации и проведении конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда предприятия»;
• - участие в совместной работе со службой охраны труда предприятия в проведении профилактических мероприятий по обеспечению условий и безопасности труда работающих;
• - участие в проведении комплексных и целевых проверок по охране труда по утвержденным графикам;
• - организация дежурства по охране труда в смене, цехе или ином подразделении по установленному графику;
• - периодическая отчетность уполномоченного о своей работе на собрании или заседании профкома;
• - выдача руководителям предприятия (организации) или структурного подразделения обязательных к рассмотрению представлений по установленной форме для устранения выявленных нарушений законодательных и иных нормативных актов об охране труда по каждому объекту проверки;
• - проверка выполнения обязательств и мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда;
• - участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств труда;
• - предъявление требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• - обращение к работодателю и в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение нормативных требований по охране труда, сокрытие фактов несчастных случаев на производстве;
• - участие в работе совместной комиссии по охране труда;
• - участие в подготовке и рассмотрении вопросов охраны труда на заседаниях профкома, комиссии по охране труда, на совместном заседании администрации и профкома, на собраниях;
• - публикации по вопросам охраны труда в средствах массовой информации;
• - оформление стенда, уголка по охране труда на участке (цехе), подразделении, где работает уполномоченный;
• - выпуск листка передового опыта работы уполномоченного;
• - обучение уполномоченного на курсах по 40-часовой программе;
• - работа по контролю за обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

III. Условия и порядок организации и проведения смотра-конкурса

3.1. В конкурсе могут принимать участие уполномоченные, которые имеют опыт работы в качестве уполномоченного по охране труда не менее одного года.

3.2. К участию в конкурсе не допускаются уполномоченные, в организациях которых за период проведения смотра-конкурса имели место аварии, случаи смертельного и тяжелого травматизма на производстве.

3.3. Конкурс проводится один раз в год по итогам работы уполномоченного за период смотра-конкурса.

3.4. Смотр-конкурс проводится в 3 этапа:

I этап: с января по декабрь проводится смотр-конкурс среди уполномоченных предприятия (организации). Итоги подводятся до 20 января следующего года профсоюзным комитетом совместно с работодателем. Совместным решением профком и администрация определяют лучшего уполномоченного по охране труда организации и материал на него до 25 января профсоюзный комитет представляет в отраслевой республиканский комитет профсоюза. Материал должен содержать Таблицу показателей работы уполномоченного по охране труда за период смотра-конкурса по прилагаемой форме, пояснительную записку о работе уполномоченного и листок передового опыта работы уполномоченного (при его наличии). Материал подписывается уполномоченным и председателем профкома.

II этап: республиканские комитеты профсоюзов в срок до 10 февраля следующего года проводят конкурс среди лучших уполномоченных предприятий (организаций) своей отрасли и определяют лучших уполномоченных по охране труда отраслевой профсоюзной организации.

Постановлением президиума рескома принимают решение о выдвижении одного-двух уполномоченных на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл» и о поощрении победителей отраслевого конкурса за счет собственных средств.

Материал на кандидатов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл» республиканские комитеты профсоюзов в срок до 15 февраля представляют в республиканскую конкурсную комиссию. Представляемый материал должен содержать Таблицу показателей работы уполномоченного по охране труда за период проведения смотра-конкурса по прилагаемой форме, пояснительную записку о работе уполномоченного, листок передового опыта работы уполномоченного (при его наличии) и постановление президиума рескома профсоюза о выдвижении уполномоченных на соискание звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл».

III этап: республиканская конкурсная комиссия в срок до 25 февраля следующего года подводит итоги смотра-конкурса, определяет его победителей и принимает решение о выдвижении одного уполномоченного на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл» и двух уполномоченных – на II и III призовые места. Республиканская конкурсная комиссия свои предложения с соответствующим материалом вносит на рассмотрение президиума Профобъединения РМЭ.

Президиум Профобъединения РМЭ своим постановлением уполномоченному, занявшему I место, присваивает звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профобъединения Республики Марий Эл» соответствующего года и принимает решение о моральном и материальном поощрении уполномоченных, занявших I, II, III призовые места.

3.5. Для организации и проведения смотра-конкурса при Профобъединении РМЭ создается республиканская конкурсная комиссия.

При республиканских комитетах профсоюзов создаются отраслевые конкурсные комиссии.

На предприятиях и организациях создаются комиссии по проведению смотра-конкурса.

3.6. Цели, задачи и итоги смотра-конкурса должны своевременно доводиться до уполномоченных, членов комиссий по охране труда, других членов профсоюза и освещаться в профсоюзных средствах массовой информации.