Вопрос: С какими документами работодатель должен знакомить работника при приеме на работу под роспись?
Ответ: В соответствии со ст. 67, 68 ТК, один экземпляр трудового договора передается работнику. Получение им такого экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Кроме того, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Вопрос: Приказом руководителя я был привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлено замечание), однако о лишении премии в приказе не говорилось. Несмотря на это, премия по результатам работы за месяц мне не выплачена. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия, размеры премий предусматриваются в положении о премировании, утверждаемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, если в положении указано, что премия не выплачивается работнику, имеющему в учетном периоде дисциплинарное взыскание, то премия не выплачена на законных основаниях.
Вопрос: В каких случаях работодатель вправе привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия?
Ответ: Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в следующих случаях:
1) при работах, необходимых для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо при устранении последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при общественно необходимых работах по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при работах, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также при неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Вопрос: В каких случаях согласие работников для привлечения их к сверхурочной работе обязательно?
Ответ: Привлечение к сверхурочным работам требует согласия работника в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, - в условиях, когда невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа людей;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК).
Центральная профсоюзная газета “Солидарность”