Вот к трибуне выходит председатель профкома Григорий Смирнов. Кстати, это единственный человек в районе, который имеет Золотой знак ЦК отраслевого профсоюза работников жизнеобеспечения. За долгий, плодотворный труд Смирнову вручили заслуженную награду три года назад. Профсоюзным рулевым в «Куженерводоканале» он с 2005 года.
Волновал денежный вопрос
Вернемся к происходящему в зале, где собрался весь коллектив. Профсоюзный лидер качественно поработал с цифрами и доложил работникам об итогах работы в прошлом году.
- Профком зарегистрировал и рассмотрел 11 заявлений от членов профсоюза. Поступили просьбы об оказании материальной помощи в связи с лечением и приобретением необходимых медицинских препаратов. Определенная сумма выделалась на чествование юбиляров и на другие, не столь радостные события в жизни работников. В честь дня пожилых людей памятными подарками отмечены работающие пенсионеры – ветераны производства, - рассказывает профсоюзный лидер.
Далее Григорий Дмитриевич остановился на зарплате, которая никак не поспевает за инфляцией.
- Пока живем по старинке. Тарифная сетка первого разряда составляет 6508 рублей. Но с первого мая, в связи с повышением МРОТ, думается, ситуация изменится в лучшую сторону. В этом нас заверила экономическая служба предприятия, - с надеждой заметил выступающий.
И желающие нашлись
Далее речь зашла о преимуществах, которые дает профсоюз…
- В организации работает 78 человек. В профсоюзе состоят только 42% от этого числа. Процент членства в первичке, несомненно, мал. Не дотягиваем даже до 50… А между тем, профсоюз сегодня может оказать большое влияние на жизнь предприятия, если перейдем этот рубеж.
- И что это нам дает? – вдруг подал кто-то голос из зала.
- Кто вступится за вас перед работодателем, если не профсоюз? Опять же можно будет провести конкурс профессионального мастерства между водителями-слесарями аварийно-восстановительных работ или же организовать выступление электрика и электрогазосварщика на республиканском уровне. В других, более продвинутых организациях, где членство достигает 98%, происходит значительно более насыщенная и интересная жизнь, - объяснил мотивацию вступления в профсоюз председатель первички.
Позже он раздал готовые бланки заявления в профсоюз. Пусть немного, но нашлись работники, которые написали заявления о вступлении. Тем самым пополнили дружную профсоюзную семью.
Просьба трудящихся услышана
Прямо на собрании работодателю на стол пришла из зала записка с просьбой внести поправку в коллективный договор о предоставлении очередных отпусков. Группа из восьми человек пожелала отдыхать в этом году преимущественно летом. Зал замер в ожидании решения директора предприятия. Ответ не заставил долго ждать. «Это возможно лишь в том случае, если будет не во вред выполнению производственной задачи», - заметил Сергей Павлович. Никто не возразил…
Внесли поправки
Срок действия коллективного договора истекает в апреле. Документ требует корректировки, и поэтому коллектив «Куженерводоканала» прямо на месте внес ряд изменений в текст. К примеру, совместно решили выделять денежные средства на поощрение работников предприятия при достижении солидного возраста – от 50 до 80 лет. Премировать ветеранов денежным вознаграждением в размере от 2000 до 3000 рублей. Особо заострилось внимание еще на одном пункте, согласно которому отныне служебные поездки будут возмещаться денежным довольствием в размере 100 рублей за дневной выезд.
Чтобы не было последствий
Тут слово снова взял Григорий Дмитриевич, выступив с инициативой на улучшение условий труда и соблюдение правил безопасности. Он предложил каждую пятницу капитально наводить порядок на рабочих местах – в фургоне, слесарке, в сварочной и гаражах. Одобрительный гул из зала поддержал профсоюзного лидера. Смирнов тут же выдвинул другое предложение – на высоте или в канализационных колодцах работать только в защитной каске с утепленным подшлемником. Рабочие вновь с ним оказались единогласны и поправку внесли в раздел охраны труда.
Несмотря на все ежедневные трудности, на непростую, порой неблагодарную работу, за небольшую заработную плату рабочие водоканала трудятся с упорством. Они уверены в профсоюзном лидере. Знают, что всегда можно прийти к председателю профкома и посоветоваться по любому вопросу – без записи и бюрократических проволочек.
Людмила Сорокина
