Оперативный штаб Федерации независимых профсоюзов России дал некоторые рекомендации работодателям по вопросу заработной платы в период нерабочих дней. Нерабочий период объявлен с 4 по 30 апреля включительно с сохранением за работниками заработной платы.
ФНПР рекомендует определить перечень работ, осуществление которых не запрещено и может выполняться с явкой на работу. Вместе с тем предлагается определить перечень работ, осуществление которых не запрещено и может выполняться дистанционно, и перевести сотрудников на такую форму работы. Наконец, сказано, что для иных работ – привлечение к работе не допускается, если иное не будет обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.
В документе подчеркивается, что оплата труда работников, не осуществляющих свои трудовые функции по независящим от них причинам, осуществляется исходя из расчета их заработной платы, как если бы они выходили в этот период на работу. При этом состав заработной платы должен определяться согласно условиям трудового договора, системы оплаты труда и коллективного договора, которые были бы применимы к условиям труда и их результатам за соответствующий расчетный месяц (в марте за март, в апреле за апрель и т.д.).
Вместе с тем ФНПР рекомендует оплачивать труд работников, которые выполняли свою работу в этот период, с учетом принципа справедливости, как того требует ст. 2 Трудового Кодекса РФ.
Оперативный штаб Федерации независимых профсоюзов России дал некоторые рекомендации работодателям по вопросу заработной платы в период нерабочих дней. Нерабочий период объявлен с 4 по 30 апреля включительно с сохранением за работниками заработной платы.
ФНПР рекомендует определить перечень работ, осуществление которых не запрещено и может выполняться с явкой на работу. Вместе с тем предлагается определить перечень работ, осуществление которых не запрещено и может выполняться дистанционно, и перевести сотрудников на такую форму работы. Наконец, сказано, что для иных работ – привлечение к работе не допускается, если иное не будет обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.
В документе подчеркивается, что оплата труда работников, не осуществляющих свои трудовые функции по независящим от них причинам, осуществляется исходя из расчета их заработной платы, как если бы они выходили в этот период на работу. При этом состав заработной платы должен определяться согласно условиям трудового договора, системы оплаты труда и коллективного договора, которые были бы применимы к условиям труда и их результатам за соответствующий расчетный месяц (в марте за март, в апреле за апрель и т.д.).
Вместе с тем ФНПР рекомендует оплачивать труд работников, которые выполняли свою работу в этот период, с учетом принципа справедливости, как того требует ст. 2 Трудового Кодекса РФ.
