О сложившейся ситуации было доложено в республиканскую организацию профсоюза жизнеобеспечения. Председатель республиканской организации профсоюза обратился в администрацию городского округа «Город Йошкар-Ола» с предложением организовать встречу с трудовым коллективом.
В рамках общественного профсоюзного контроля по инициативе профсоюзного комитета Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» г. Йошкар-Олы» специалистами Профобъединения и республиканской организации профсоюза работников жизнеобеспечения была проведена проверка исполнения коллективного договора предприятия.
Проверка с выездом на место проводилась с 9 по 15 октября, дополнительно правовой службами Профобъединения и республиканской организации профсоюза была проведена документарная экспертиза.
Как показали результаты проверки, на предприятии имело место такое количество нарушений трудового законодательства, что их подробное перечисление заняло бы несколько страниц. Мы опишем только основные из нарушений.
Работники не получали положенный по закону защитный крем для рук, да что там крем – не выдавались даже обычное мыло и средства для стирки одежды. Слово «канализация» ассоциируется у нас, конечно же, с запахом и нечистотами, поэтому работодатель должен был обеспечить стирку и сушку, ремонт спецодежды, а также обезвреживание средствами индивидуальной защиты, чего, естественно, не производилось. Более того, по устному распоряжению директора в целях экономии электроэнергии было запрещено использование бойлера для обеспечения работников горячей водой при стирке. И душ принимать работникам нельзя, потому что душевые не работают. В главном подразделении – на ул. Дружбы и ул. Луначарского – есть производственные бани. Однако приказом директора работникам запрещено их посещение. Основания по запрету использования данных помещений проверяющим директором предприятия не было представлено. А ведь эти бани существуют много лет и оборудованы не для развлечения, а для того, чтобы работники могли помыться и согреться после нахождения в канализационных стоках и продолжительной работы в сточных подвальных и подземных водах в холодное время года.
Горячее питание в столовой предприятия можно получить только с 10.00 до 17.00 – в остальное время работники принимают пищу в необорудованных бытовых помещениях, непригодных для приема пищи: отсутствуют даже кулер с водой и чайники.
Специалистами технической инспекции труда Профобъединения выявлено, что специальная оценка ряда рабочих мест не проведена,
Все это, в полном смысле, безобразие творится, несмотря на то, что в коллективном договоре МУП «Водоканал» предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
Ветхие оконные рамы, непригодные для использования по санитарно-бытовым нормам помещения, где работают люди, невыплата дополнительного выходного пособия с учетом трудового стажа, незаконное удержание с работника стоимости спецодежды и оплата им пластикового пропуска при смене фамилии, нарушение порядка и условий выплаты ежемесячной доплаты по индексации заработной платы и даже запрет на пользование спортзалом (он попросту закрыт) – можно еще долго перечислять все нарушения, выявленные при проверке.
Кроме этого работники высказали многочисленные претензии по поводу предоставления некачественных комплектующих, отсутствию инструментов и оборудования, невыносимых условий труда в зимнее время и др.
По итогам проведения проверки на предприятии члены рабочей комиссии составили акт, который был направлен руководству МУП «Водоканал» и в Прокуратуру г. Йошкар-Олы. По существу отмеченных профсоюзными специалистами замечаний администрация предприятия должна сообщить письменно в правовую инспекцию труда Профобъединения и в республиканскую организацию профсоюза работников жизнеобеспечения о принятых мерах.
В профсоюзной проверке принимали участие: председатель республиканской организации профессионального союза работников жизнеобеспечения Роман Пухов, ведущий специалист по правовой работе, юрисконсульт республиканской организации профессионального союза работников жизнеобеспечения Татьяна Козлова, заведующий отделом правовой и жилищно-бытовой работы, главный профсоюзный правовой инспектор труда Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» Людмила Колина, заведующий отделом охраны труда, главный технический инспектор труда Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» Сергей Царегородцев.
15 октября в администрации города Йошкар-Олы состоялась встреча мэра города Йошкар-Олы Евгения Маслова, Главы городского округа «Город Йошкар-Ола» Виктора Кузнецова, прокурора города Йошкар-Олы Рамила Гарифуллина с представителями работников МУП «Водоканал» и республиканской организации Профсоюза.
В процессе переговоров была озвучена точка зрения коллектива предприятия, обозначены основные вопросы, волнующие персонал. По итогам встречи были достигнуты соглашения о взаимных дальнейших действиях по урегулированию ситуации.
Пресс-центр Профобъединения Республики Марий Эл
