Соблюдая баланс, расширяем гарантии

Среда, 07 Апрель 2021 07:35

 

Роль коллективного договора на предприятии – закрепить социально-экономические гарантии для работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и максимально, с учетом возможностей работодателя, расширить их. Коллективный договор, к тому уже, является важным для всех ориентиром взаимной ответственности и баланса интересов сторон социального партнерства. Люди всегда очень чутко реагируют на заботу работодателя об их интересах, отвечая на эту заботу своими трудовыми достижениями.

Расширение гарантий для молодых специалистов, женщин, имеющих детей, оказание социальных выплат, оздоровление работников, организация спортивно-массовой работы – вот неполный перечень социальных обязательств, которые содержатся в коллективных договорах, представленных на конкурс «Лучший коллективный договор года» за 2020 год.

Всех победителей Конкурса отличают активный диалог между профсоюзной организацией и администрацией предприятий и организаций, умение находить компромиссы и верные решения, которые, в конечном итоге, работают в интересах человека труда.

Согласно положению Конкурса, все коллективные договоры были распределены по двум номинациям – коллективные договоры организаций, учреждений бюджетной сферы и коллективные договоры организаций производственной сферы.

Победителем в номинации «Коллективные договоры организаций бюджетной сферы» признан коллективный договор Нурминской средней общеобразовательной школы Медведевского района (руководитель – Бушкова Л.Г., председатель профкома – Смирнов О.Н.).

Второе место – у коллективного договора Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Медведевском районе Республики Марий Эл (межрайонное) (руководитель – Морозова Н.А., председатель профкома – Винокурова Т.В.).

Завершает тройку лидеров коллективный договор Детской школы искусств № 4 г. Йошкар-Олы (руководитель – Мухортова С.А., председатель профкома – БакановаГ.А.).

В номинации «Коллективные договоры организаций производственной сферы» первое место жюри присудило коллективному договору АО «Марийский машиностроительный завод» (руководитель – Ефремов Б.И., председатель профкома – Медведева В.Г.), второе – у МУП «Водоканал» г. Йошкар-Олы» (руководитель – Киямов Р.А., председатель профкома – Ржавина Н.П.). Третье место – у коллективного договора ООО «Сигма» (руководитель – Гнутов И.В., председатель профкома Гнутова Т.Г.).

Кроме того, жюри Конкурса отметило положительную работу профсоюзного комитета Бауманского лицея по колдоговорному регулированию социально-трудовых прав и интересов работников (руководитель – Пейсахович Г.Е., председатель профкома – Медведкова Н.А.).

Все профсоюзные комитеты организаций, признанных победителями конкурса, награждены Почетными грамотами Президиума Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и денежными премиями. Руководителям организаций направлены благодарственные письма.

Прочитано 531 раз

Untitled-1

Untitled-3

Untitled-2

2u6LiQilHv0

1001869

Полезная информация

Прожиточный минимум 
и заработная плата

Величина 
прожиточного минимума 
трудоспособного населения 
в Республике Марий Эл 
на 2024 год - 
14 632 руб.

С 1 января 2024 года

минимальный 
размер оплаты труда 
в Российской Федерации 
19 242 руб. 

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл 
(за январь-декабрь
2023 года) - 
48 557,6 руб.

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл
(за декабрь 2023 года) - 
65 951,1 руб.

 

Календарь новостей

« Май 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31