Основной вопрос повестки дня – «О практике работы Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности в области социального партнерства.
Информацию Марийской республиканской организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности о том, как профсоюз использует и развивает систему социального партнерства в целях более полной защиты трудовых прав работников отрасли, представила председатель республиканской организации профсоюза Татьяна Киселева.
Важным в работе рескома профсоюза всегда было системное взаимодействие с первичными профсоюзными организациями, оказание необходимой поддержки не только профактиву, но и работодателям по важнейшим социально-экономическим вопросам, вопросам коллективно-договорных кампаний. На всех предприятиях заключены коллективные договоры, которыми социально защищены 6764 работающих члена профсоюза. Все предприятия отрасли присоединились к Отраслевому соглашению по радиоэлектронной промышленности и трехстороннему республиканскому Соглашению.
Важным остается вопрос своевременного повышения заработной платы: проводится ежеквартальный анализ заработной платы на предприятиях, составление таблиц и справок, отражающих положение в каждой организации, их анализ и обсуждение вопроса на президиуме, а также направление материалов руководителям предприятий. Благодаря последовательной работе рескома профсоюза и первичных профсоюзных организаций, средняя заработная плата в отрасли заметно превышает республиканский уровень.
Помимо налаженного конструктивного диалога с социальными партнерами необходимым направлением остается правовая защита работников: регулярно проводятся проверки соблюдения трудового законодательства, регулируются вопросы продолжительности рабочего времени и отдыха и своевременности предоставления отпусков, предоставления мотивированного мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда – одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзных организаций отрасли. На предприятиях контроль ведут не только штатные работники службы охраны труда, но и 99 уполномоченных лиц по охране труда профсоюза.
Вся социальная политика в отрасли направлена на повышение качества жизни работников предприятий. Поддержка женщин, пенсионеров, детей, инвалидов проводится профсоюзными комитетами при тесном взаимодействии с ветеранскими организациями и администрациями предприятий. Проводится большая и предметная работа с молодежью.
Проводимая рескомом профсоюза и первичными профсоюзными организациями работа по обеспечению трудовых прав и социальных гарантий работников положительно сказывается на мотивации профсоюзного членства: 59,7 процента от общего числа работающих по отрасли. 63 процента работников предприятий – молодежь.
В работе Президиума приняли участие и выступили председатели первичных профсоюзных организаций АО «Марийский машиностроительный завод» Валентина Медведева, АО «Волжский электромеханический завод» Елена Рыбакова и АО «Завод полупроводниковых приборов» Надежда Панкратова; социальные партнеры – заместитель генерального директора по общим вопросам, начальник управления по работе с персоналом АО «Марийский машиностроительный завод» Владимир Шевцов, начальник отдела по работе с персоналом АО «Завод полупроводниковых приборов» Ольга Лущикова.
Члены Президиума отметили, что качественной составляющей всей проводимой работы является опыт руководителей профсоюзных организаций всех уровней, их профессионализм, умение работать с людьми и налаживать в коллективах партнерские отношения.
Валентине Медведевой была вручена грамота Президиума Профобъединения РМЭ за I место в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор года» за 2020 год в номинации «Коллективные договоры организаций непроизводственной сферы», а также выражена благодарность генеральному директору предприятия Борису Ефремову за эффективное социальное партнерство.
Кроме основного вопроса члены Президиума рассмотрели вопрос согласования кадрового резерва членских организаций Профобъединения и утвердили план работы на второе полугодие 2021 года.
