С 21 сентября 2022 г. Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2023 годах" установлены особенности трудовых отношений для работников, призванных на военную службу по мобилизации.
Теперь в течении 2022 и 2023 года работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, гарантируется обязательное сохранение рабочего места.
Работодатель обязан в целях обеспечения социально-трудовых гарантий работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостановить действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут в дальнейшем вернуться на рабочее место на прежних условиях. Трудовой договор, в том числе, и срочный трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Это же касается и работников на испытательном сроке.
В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
В свою очередь работодатель должен издать соответствующий приказ. На основании приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Работодатели, которые уволили мобилизованных сотрудников 21 сентября 2022 г., до утверждения постановления Правительства, должны принять их на работу на прежних условиях, как только они вернутся со службы. Еще лучше — отменить увольнение, восстановить сотрудника на работе и приостановить действие трудового договора до момента возвращения сотрудника со службы.
Связанно это с тем, что прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается на основании пункта 10 постановления Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".
В случае нарушения законодательства работник имеет право обратится к работодателю, который обязан по постановлению Правительства Российской Федерации, применяющемуся к отношениям с 21 сентября 2022 г., не увольнять работника, а приостановить трудовой договор, сохранив рабочее место работника на время службы по мобилизации.
В случае нарушения работодателем Постановления работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав, гарантированных Постановлением, в том числе с использованием электронного сервиса "Онлайнинспекция.рф", а также в органы прокуратуры.
