Кому закон не писан?

Четверг, 02 Сентябрь 2021 07:01

 

Четыре месяца длился спор между медицинскими работниками и работодателем ГБУ Республики Марий Эл «Волжский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями».

Суть проблемы состояла в том, что врачу-психиатру и иным медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи детям, не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Ни пункт действующего коллективного договора, который устанавливает такой вид отпуска, ни наличие у учреждения лицензии на оказание медицинских услуг, ни законодательные акты Российской Федерации не стали для руководителя основанием отнесения медицинских сотрудников учреждения к группе медицинских работников, имеющим право на эту льготу. Вот и директор ООО «Центр качества», специалисты которого проводили Специальную оценку условий труда в 2019 году, уверяет, что действовал по закону.

По факту нарушения законодательства была проведена профсоюзная проверка, составлен акт, который был направлен в адрес работодателя. Однако, работодатель твердо стоял на своем: отпуск не предоставлять!

Работники, не согласившись с решением работодателя, направили свою жалобу и акт проверки профсоюзных специалистов Профобъединения Республики Марий Эл в Гострудинспекцию в Республике Марий Эл, которая отнеслась к вопросу спора со всей ответственностью: вновь проверила лицензию Центра, материалы спецоценки, коллективный договор учреждения, сопоставила все нормативные акты и законы и выдала работодателю в июле 2021 года предписание о предоставлении медицинским сестрам и врачу-психиатру дополнительных отпусков.

К тому же, Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл, согласившись с мнением профсоюзных юристов, потребовала от работодателя обеспечение внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников.

Мораль сей истории такова: профсоюзному активу, прежде чем участвовать в подписании итогов СОУТ, надо изучить законы и вооружится знаниями, необходимыми при проведении коллективных переговоров, а возможно, и спора с работодателем. Это урок на будущее. А пока у работников законный отпуск, который стал таковым только с помощью профсоюза.

Л. Колина,
заведующий отделом правовой и жилищно-бытовой
работы Профобъединения Республики Марий Эл 

Прочитано 211 раз

Untitled-1

Untitled-3

Untitled-2

2u6LiQilHv0

1001869

Полезная информация

Прожиточный минимум 
и заработная плата

Величина 
прожиточного минимума 
трудоспособного населения 
в Республике Марий Эл 
на 2024 год - 
14 632 руб.

С 1 января 2024 года

минимальный 
размер оплаты труда 
в Российской Федерации 
19 242 руб. 

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл 
(за январь-декабрь
2023 года) - 
48 557,6 руб.

 Средняя заработная плата
по Республике Марий Эл
(за декабрь 2023 года) - 
65 951,1 руб.

 

Календарь новостей

« Апрель 2024 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30